Eu fui lembrado na semana passada de que o recrutamento é muito difícil.
Não, não é difícil publicar uma vaga em seu site e esperar por um currículo que você sequer vai olhar direito e apenas passar adiante para o gerente responsável pela contratação. Isso não é difícil.
Recrutamento é difícil quando se trata de encontrar o talento que realmente não quer ser encontrado e não tem vontade de ir trabalhar para a sua cultura ruim e gerentes de baixa qualidade que mudam pessoas de posição constantemente – é aí que o recrutamento é difícil!
O que separa o bom do mau recrutamento
Eu acho que existem três grandes diferenças que separam o bom recrutamento do mau recrutamento. Eles elas:
1. Bons recrutadores têm a capacidade de mudar sua mentalidade sobre uma oportunidade antes mesmo de discutir dinheiro. Recrutadores ruins conduzem o recrutamento com o dinheiro. Bons recrutadores acreditam em suas organizações, acreditam na posição, e acreditam no gerente de contratação como um grande líder. Em seguida, eles tornam você um crente!
2. Bons recrutadores sabem suas rejeições antes de você conhecê-las e as soluciona antecipadamente. Relocação é provavelmente uma das mais difíceis que vem à mente, especialmente quando há um cônjuge que não quer a mudança (que é como criptonita para um recrutador!). Conseguir alguém para se mudar para uma nova posição, uma nova empresa, uma nova cidade – quando eles já são um grande talento com uma grande empresa – exige um recrutador com uma excepcional capacidade de convencer os candidatos. Isto se torna o momento “é por isso que você precisa estar aqui, agora mesmo” que os grandes recrutadores propõem, ao invés de simplesmente desligar o telefone e ligar para o próximo candidato.
3. Bons recrutadores sabem como cavar fundo e “se sujar” e gostam de ficar sujos. Vamos encarar: explorar o banco de dados da Catho não é recrutamento. Eu posso facilmente encontrar uma pessoa administrativa que cobra R$ 10/hora que pode fazer esta pesquisa, e ele será realmente mais engajado em fazê-lo! Bons recrutadores amam o processo de busca. Sim, ela pode ser frustrante e dolorosa, mas quando você descobre a joia escondida, realmente vale a pena o trabalho!
Por que bom recrutamento é inestimável?
Os últimos quatro ou cinco anos deram-nos um ambiente onde os recrutadores mais jovens que entram no mercado precisam que ser bons. Eles só tinham que estar presentes. Estar presente não é uma qualificação, necessariamente, para se tornar um bom recrutador. A elevada taxa de desemprego global e um baixo número de empregos disponíveis dá a estes jovens recrutadores uma grande quantidade de candidatos, e geralmente candidatos qualificados também.
Isso não faz de você um bom recrutador, isso faz de você um bom “filtrador” de resultados de busca. Em muitas indústrias, estamos agora enxergando novamente o valor de bons recrutadores, na medida em que certos mercados de trabalho estão se abrindo rapidamente, e os candidatos, mesmo os ruins, já não estão disponíveis.
Bom recrutamento é de valor inestimável para uma boa unidade de Recursos Humanos, e o recrutamento ruim é a maneira mais rápida para sua equipe de Recursos Humanos perder credibilidade com a liderança da empresa.
Fonte: http://recursosehumanos.com.br/artigo/recrutadores-talentos-contratacao/
